【導讀】深圳自考網(wǎng)針對自考考試重難點，精心整理出了復習資料，以便廣大考生更有效的學習，如需要文件版的考生可加入考生交流群進行領取。

人口與勞動資源

考試-知識點押題資料

　　考試題型

　　一、單選( 20*1 分 =20 分) 二、多選( 10*2 分 =20 分) 三、名詞解釋( 5*3 分=15 分) 四、簡答題( 5*5 分=25 分) 五、論述題( 2*10 分=20 分)

　　注意：單選、多選復習范圍以《習題冊》為主

　　1.

　　人口與人力資源科學 ：是以具有復雜內容的人口與人力資源現(xiàn)象為研究對象，通過人口現(xiàn)象與人力資源現(xiàn)象的研究，揭示人口現(xiàn)象和人力資源現(xiàn)象的本質特征和發(fā)展規(guī)律。

　　2.人口與人力資源規(guī)律 ：人口與人力資源是指人口與人力資源現(xiàn)象和發(fā)展過程中所固有的、內在的、本質的必然的聯(lián)系。

　　3.人口 是：是指生活在特定社會制度、特定地域、具有一定數(shù)量和質量的人的總稱。是一個社會經(jīng)濟、文化和政治活動的基礎和出發(fā)點，是生產力要素和生產關系的體現(xiàn)者。

　　4.人口自然增長 ：出生于死亡是人口自然變動的兩個基本因素，兩者之差便是人口的自然增長

　　5.人口結構 ：是指一定地區(qū)和一定時間按一定的質的規(guī)定性來劃分與組合的人口總體內部的比例關系;或者說，它是人口總體內部依據(jù)本身具有的不同的質的規(guī)定性來劃分的，各個組成部分的數(shù)量比例關系

　　6.人口自然結構 ：是根據(jù)人口的居住地的地域特征來劃分的，它反映了人口的自然屬性的質的規(guī)定性，主要包括人口的年齡結構和性別結構

　　7.人口地域結構 ：是根據(jù)人口的居住地的地域特征來劃分的，它既有反映人口居住地的自然環(huán)境特征的一面，又有反映其社會經(jīng)濟環(huán)境特征的一面。主要包括自然地理結構、行政區(qū)域結構、城鄉(xiāng)結構

　　8.人口社會結構 ：是根據(jù)人口的社會經(jīng)濟特征來劃分的，它反映人口的社會屬性的各種質的規(guī)定性，是按一定的經(jīng)濟特征或社會特征來劃分和組合的人口結構比例關系。人口的社會結構可以分為經(jīng)濟結構和非經(jīng)濟結構兩大類。

　　9.人口產業(yè)結構 ：是指在業(yè)人口按三次產業(yè)劃分所構成的比例關系和結合狀態(tài);嚴格來說，它是在業(yè)人口的產業(yè)結構

　　10.人口文化結構： 是指各種文化程度人口在總人口中所占比重形成的比例關系與結合狀態(tài)。因而人口文化結構實際上就是人口文化程度結構，更確切地說是人口教育程度結構。

　　11.人口城鎮(zhèn)化 ：是指城市人口的集聚和增長所形成的城市人口占總人口比例增長的過程。更嚴格的說，它是指居住在鄉(xiāng)村地區(qū)的農業(yè)人口轉變?yōu)榫幼≡诔擎?zhèn)地區(qū)的非農業(yè)人口的過程。

　　12.人口自然變動： 是指由出生與死亡所引起的人口數(shù)量的增減，以及人口性別與年齡結構變化的過程。人口的自然變動是人口再生產的自然基礎，它對人口再生產的規(guī)模和速度有直接的、決定性的影響

　　13.人口出生率： 出生率是指一定時期(通常為一年)出生人數(shù)與同期平均人口數(shù)之比，通常以千分比來表示

　　14.生育率： 通常是指一定時期生育嬰兒數(shù)和育齡婦女人數(shù)之比。生育率是衡量生育水平的人口統(tǒng)計指標

　　15.總和生育率： 育齡婦女如果按計算年度各年齡組婦女生育水平度過其一生的生育過程，可能生育的孩子數(shù)

　　16.人口死亡率： 死亡率是指一定時期里(通常為一年)死亡人口數(shù)和同期平均人口數(shù)之比，通常用千分比來表示

　　17.人口平均預期壽命： 假定一個人按某一分年齡死亡率度過其生命的全過程， 在活到某一年齡時， 平均還能繼續(xù)生存的年數(shù)。一般的情況是用出生時的平均預期壽命來進行比較分析

　　18.人口規(guī)律： 是指在人口發(fā)展過程中存在的普遍的、必然的內在聯(lián)系。它具有不以人的意志為轉移的客觀必然性

　　19.狹義的人口質量 ：是指微觀個體基本素質的總稱，包括身體素質、科學文化素質、勞動技能素質與思想道德素質等主要內容。

　　20.廣義的人口質量 ：是指宏觀人口結構素質的總和，包括人口規(guī)模、年齡與性別結構、地區(qū)結構、城鄉(xiāng)結構、產業(yè)結構、就業(yè)結構、人力資源流動質量以及人力資源存量等主要內容。

　　21.身體素質 ：是指人口群體的身體健康水平及大腦的技機能狀況。包括生理功能的正常運轉、體力和精力的強度、對疾病的抵抗能力、壽命等。身體素質是人口質量的自然基礎和物質承擔者，是構成微觀人口素質的最基本內容。

　　22.科學文化素質 ：是指一個國家居民平均受普通教育與職業(yè)教育的基本情況。

　　23.勞動技能素質 ：是指人類在認識和改造世界的過程中長期積累的認識和改造世界的能力。

　　24.思想道德素質 ：是指人口的思想意識形態(tài)及其實踐，包括世界觀、人生觀、思想品質、道德觀念、社會化程度等。思想道德素質是人口質量的靈魂，思想道德素質是一種主觀能動性。

　　25.人力資源 ：是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。 或者說是指一個國家或地區(qū)范圍內具有勞動能力的人的總稱。它包括數(shù)量和質量兩個指標。

　　26.人口資源 ：主要是指生產者人口，即適齡勞動人口，更直接的是其中的經(jīng)濟活動人口。

　　27.人才資源 ：是指比較高級的人力資源。根據(jù)人力資本理論，人力資源質量高低是由人力資本含量的多少決定的。人力資本含量是通過人力開發(fā)投資形成的，其含量的多寡取決于人力形成的先天形態(tài)和后天形態(tài)及其開發(fā)的深度和廣度。

　　28.人力資本 ：是指通過各種形式的投資而提高了人的素質和技能。人力資本包括多種形式的投資結果。

　　29.企業(yè)人力資源 ：是指一個企業(yè)所擁有的可以用來增加企業(yè)效益的存在于員工身上的創(chuàng)造力，它包括員工的體力、技能和知識，其中比較突出的特征是企業(yè)對人力資源的使用權，并一般用簽訂勞動合同的方式來確定企業(yè)與人力資源之間的勞動關系。

　　30.人力資源的數(shù)量 ：是人力資源存量的重要方面，是人力資源量的規(guī)定性，表現(xiàn)為某一特征范圍內的人口，包括勞動年齡中具有勞動能力的全部人口以及在勞動年齡以外實際常年參加社會勞動的人口總數(shù)。

　　31.人力資源規(guī)模 ：是指人力資源數(shù)量所涵蓋的范圍體現(xiàn)的分量與格局。

　　32.人力資源的質量 ：是指最能體現(xiàn)人的體力和腦力的生理素質和科學文化素質以及兩者的綜合，即人力資源所具有的體質、職能、知識、技能等方面的內容。

　　33.心理素質 ：即身體素質，它要求有健康強壯的體質，這不僅是體力得以形成和發(fā)揮作用的生理基礎，而且是智力得以改善和提高的生理基礎。

　　34.思想素質 ：主要包括人生觀、道德觀、價值觀、思想品質和傳統(tǒng)習慣等。這些內容在階級社會中包括著各自階級的性質，它也始終是構成該時代特定社會人的質的規(guī)定性的重要方面。

　　35.科學文化素質 ：科學文化素質主要包括文化知識、科學知識水平以及勞動技能和經(jīng)驗。這是人類在認識、改造自然和社會

　　過程中長期積累的知識結晶， 是人本身逐步形成的認識世界的能力。 科學文化素質是人力資源發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動性的根本源泉。

　　36.人力資源的自然構成 ：是根據(jù)人力資源的自然特征來劃分的，它反映人力資源自然屬性的質的規(guī)定性。

　　37.人力資源的社會構成 ：是根據(jù)人力資源的社會經(jīng)濟特征來劃分的，它反映人力資源社會屬性的各種質的規(guī)定性，是按一定的經(jīng)濟特征或者社會特征來劃分和組合的人力資源結構比例關系。

　　38.人力資源的地域構成 ：是根據(jù)人力資源的居住地的地域特征來劃分的，它既反映人口居住地自然環(huán)境的特征，又有反映其社會經(jīng)濟環(huán)境的特征。主要包括人力資源的自然地理構成、人力資源的行政區(qū)域構成、人力資源的城鄉(xiāng)構成。

　　39.未來工資報酬折現(xiàn)法 ：將支付給職工從錄用到退休或死亡期間的工資報酬， 按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值作為人力資源的價值。

　　40.隨機報酬法 ：將某人在其工作期間一直服務于某一組織的期望條件價值，按其繼續(xù)留職的概率，調整折算成當前的實現(xiàn)價值，作為人力資源的價值。

　　41.非購買商譽法 ：將一個企業(yè)的當期收益水平超過同行業(yè)正常收益水平的部分予以資本化的價值，作為人力資源價值。這種方法以每年實際收益數(shù)字為基礎，具有較大的客觀性和可操作性。

　　42.經(jīng)濟價值法 ：通過預測未來各期收益，并將預測的盈利折成現(xiàn)值，予以加總，最后按照人力資源投資占總投資的比例，計算人力資源的價值。

　　43.績效評價法 ：對某人的工作狀況通過打分的方式進行具體評價，并按一定順序進行級別排列。

　　44.潛力評價法 ：確定某人在工作中的發(fā)展和職務提升的可能性，其目的是為了計量某人能為組織提供多大的潛在服務。

　　45.工作態(tài)度測定法 ：衡量工作人員的態(tài)度，主要是了解工作人員對某些客觀事物的感情傾向，以便估計工作人員對他們所從事的工作、報酬、環(huán)境以及整個組織的看法。

　　46.人力資源開發(fā) ：是指以人力資源為中心，培養(yǎng)、發(fā)掘、充分利用人力資源的能力

　　47.人力資源心理開發(fā) ：主要是針對勞動者的需求動機，調動勞動者的積極性和主動性，增強勞動動力。

　　48.人力資源倫理開發(fā) ：是指喚起勞動者的道德精神，激發(fā)起無窮的精神力量。

　　49.人力資源生理開發(fā) ：主要是以保護人力資源為目的，按照人的生理規(guī)律，科學地組織和安排活動。

　　50.人力資源利用 ：是把具有一定的體力、智力的勞動者配置、投入到一定的社會領域中。并讓他們在其中發(fā)揮作用，以推動社會發(fā)展的過程。

　　51.知識經(jīng)濟 ：是一種以智力資源占有、配置、生產、分配、使用為最重要經(jīng)濟因素的經(jīng)濟

　　52.宏觀人力資源戰(zhàn)略 ：是指描繪人力資源為實現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標而采用的發(fā)展途徑和方式，它是整個社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略體系中的一個組成部分。

　　53.微觀人力資源戰(zhàn)略 ：是指企業(yè)為適應外部環(huán)境變化和內部人力資源開發(fā)與管理自身發(fā)展的需要，根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略制定的人力資源開發(fā)與管理的方向性的發(fā)展途徑和方式。

　　簡答題、論述題(只羅列了要點，答題時需圍繞要點適當解釋)

　　第一章 導論

　　簡述人口與人力資源發(fā)展規(guī)律的客觀性。

　　人口與人力資源發(fā)展規(guī)律的客觀性表現(xiàn)在：

　　⑴.人口與人力資源發(fā)展規(guī)律產生的條件是客觀的。

　　人口與人力資源發(fā)展規(guī)律產生的條件是：一定的社會經(jīng)濟條件。

　　⑵.人口與人力資源規(guī)律發(fā)生作用是客觀的。

　　怎樣認識和利用人口與人力資源規(guī)律?

　　承認人口與人力資源規(guī)律的客觀性，人們就能發(fā)揮自己的主觀能動性，去認識、利用規(guī)律。

　　( 1)正確認識人口與人力資源規(guī)律。

　　( 2)利用人口與人力資源規(guī)律。

　　利用人口與人力資源規(guī)律主要取決于如下方面：對規(guī)律的認知程度;階級背景

　　第二章 人口的基本概述

　　如何理解人口的真實內涵?

　　人口是指生活在特定社會制度、特定地域、具有一定數(shù)量和質量的人的總稱。是一個社會經(jīng)濟、文化和政治活動的基礎和出發(fā)點， 是生產力要素和生產關系的體現(xiàn)者。人口的真實含義可以從自然性和社會性兩個方面理解，人口具有雙重屬性：

　　( 1)人口的生物屬性也稱為人口的自然屬性。人口現(xiàn)象首先表現(xiàn)為一種生物現(xiàn)象，人口的生物屬性是人類社會生存的自然基礎， 表現(xiàn)為人口的數(shù)量、質量、性別結構、年齡結構、人口再生產周期和生命周期。因此，人口是一種生物現(xiàn)象。

　　( 2)人口的社會屬性。人類一切生物活動總是在一定的社會生產方式影響下進行的。因此，人口更重要的是社會屬性。

　　如何理解人口的雙重屬性?

　　( 1)人口的自然屬性。 人口現(xiàn)象首先表現(xiàn)為一種生物現(xiàn)象，表現(xiàn)為人類個體的出生、成長、繁殖、衰老和死亡的生命歷程都要服從生物學規(guī)律。人口的生物屬性是人類社會生存的自然基礎，表現(xiàn)為人口的數(shù)量、質量、性別結構、年齡結構、人口再生產周期和生命周期，因此，人口是一種生物現(xiàn)象。

　　( 2)人口的社會屬性。 人類是社會化動物，人類一切生物活動總是在一定的社會生產方式影響下進行的。人類的生物屬性深受社會屬性的影響和制約。因此，人口更重要的是社會屬性。

　　人口的社會屬性有哪些表現(xiàn)?

　　( 1)人口發(fā)展過程、人口結構和人口變遷都是在一定社會生產方式下進行的。 社會經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定著人口的生存和發(fā)展，社會生產和分配制度影響和制約人口的生物屬性。

　　( 2)人口發(fā)展過程、人口結構和人口變遷都是在一定的社會文化中進行的。 表現(xiàn)為社會成員的生活方式、全部人文環(huán)境以及婚姻家庭制度影響人口的生物屬性。

　　( 3)人口發(fā)展過程、人口結構和人口變遷都是在一定的政治制度下進行的。 表現(xiàn)為維持社會秩序和社會穩(wěn)定性的規(guī)范和控制力量

　　影響和制約人口的生物屬性。

　　人類區(qū)別于其他動物的本質特征是：社會屬性。人口現(xiàn)象本質上是一種社會現(xiàn)象。

　　人類增殖與動物增殖的根本區(qū)別。

　　①兩者與自然界的關系不同;

　　動物是消極地適應自然界，靠自然界提供天然食物，以維持生命和繁殖后代，自然界支配著動物。而人類不同，人類是通過制造和使用勞動工具，運用勞動工具積極地、主動改造自然。

　　②兩者個體間的關系不同;

　　動物的個體相互關系純粹是生物性的，動物之間雌雄結合與交配、生殖與養(yǎng)育下一代，僅僅是為了生存和延續(xù)后代。而人類個體間的相互關系已形成了一定的社會制度，人類增殖過程建立了夫妻關系、父母與子女之間關系即家庭，是與家庭這種社會制度分不開的。

　　③兩者生活的環(huán)境不同;

　　動物生活的環(huán)境是自然界和人類的影響力，動物的繁殖與社會生產方式不存在任何關系。而人類增殖不僅受自然環(huán)境的影響，更重要的是受社會環(huán)境的影響。

　　④兩者決定性的因素不同。

　　動物增殖的決定性因素是生物學上繁殖下一代的規(guī)律，是動物的天然本能。而人類增殖的決定性因素除了生物因素外，主要是人類所生活的社會生產方式及其影響下的一切社會經(jīng)濟制度。

　　人口在社會生產中的地位和作用。

　　①人口是全部人類社會生產行為的基礎和主休;

　　人是社會物質生活的基本因素，如果沒有一定最低數(shù)量的人口，就不可能有任何社會物質生活，就不會存在人類社會生產行為。人是自然界的支配者，而自然界則是被支配者，這是人所特有的主觀能動性的必然表現(xiàn)。

　　②人是生產力中的決定因素;

　　從人與生產力的關系來看，社會生產力是社會生產方式變更和發(fā)展的基礎，在社會生產方式中起著主要的決定的作用。在構成社會生產力的勞動者、勞動資料和勞動對象中，作為勞動者的人起著決定性的作用。

　　③人既是社會財富的創(chuàng)造者，又是社會財富的消費者。

　　從人與社會財富的關系來看，首先人是社會財富的創(chuàng)造者，其次人作為社會財富的消費者，同樣是重要的，消費反作用于生產，促進生產的發(fā)展。

　　簡述人口是人類社會存在和發(fā)展的基本前提。

　　( 1) 一定數(shù)量的人口是人類社會存在和發(fā)展的基本前提。

　　( 2) 一定數(shù)量的人口是社會分工的物質前提。

　　馬爾薩斯的人口理論的主要內容。 (★★★)

　　⑴ . 構成人口理論的兩個原理 。一是食物是人類生存所必需的;二是人類兩性間的性欲是必然的。

　　⑵ . 兩個級數(shù)的論斷。 在不限制的條件下，人口是以幾何級數(shù)增長的，其增殖力是無限的;而生活資料生產是以算術級數(shù)增長的， 比人口增長要慢得多。

　　⑶ . 減少人口的兩種途徑。一種是“積極抑制” ;另一種是“預防性抑制

　　(4) 人口波動規(guī)律的理論 ：① .人口增加必然要受到生活資料生產的限制;② .只要生活資料增長，人口一定會不斷增長(除非受到抑制);③ .抑制人口增長力量使現(xiàn)實人口與生活資料相平衡。

　　對馬爾薩斯人口理論的評價

　　馬爾薩斯人口理論代表資產階級利益并為資產階級服務的理論，存在許多不科學甚至錯誤的觀點。主要是：

　　( 1) 兩個級數(shù)的論斷是片面的

　　( 2) 減少人口的兩種途徑和手段是違背人性的

　　( 3) 馬爾薩斯的人口理論是建立在純自然的基礎之上，撇開社會生產方式和社會制度的性質。

　　馬克思“兩種生產”理論的主要內容。

　　⑴ . “兩種生產”之間的關系。 (“兩種生產”之間存在著相互依存、相互滲透、相互制約、互相影響的關系。 )

　　⑵ . “兩種生產”的各自作用。 (物質資料生產對社會發(fā)展起著決定性作用;人口的生產和增長對社會發(fā)展有影響，它促進或者遲緩社會的發(fā)展 .)

　　⑶“兩種生產”的各自特點。 (物質資料生產的特點：生產力和生產關系的統(tǒng)一。人類自身生產特點是：生產者、消費者與生育者的統(tǒng)一。)

　　⑷ .“兩種生產”之間的比例關系。 “兩種生產”之間在數(shù)量上存在著一定的比例關系。 “兩種生產 ”之間的比例關系主要有：

　　① 社會勞動者人數(shù)增長與社會生產資料數(shù)量增長之間的比例

　　② 社會總人口的增長與社會消費資料增長之間的比例

　　③ 人口的增長速度與新創(chuàng)造的物質財富增城速度之間的比例

　　④ 人口質量的提高速度與人口投資的增長速度之間的比例

　　第三章 人口發(fā)展與人口結構

　　現(xiàn)階段我國人口發(fā)展呈現(xiàn)出哪些特征?或者現(xiàn)階段我國人口發(fā)展的主要問題? (★★★)

　　①人口基數(shù)巨大且繼續(xù)保持增長勢頭;

　　我國是世界上第一人口大國，在今后相當長一段時期，人口問題仍將迅速持續(xù)增長。

　　②人口文化素質偏低;

　　我國人口文化素質不高，整體受教育水平與發(fā)達國家差距較大。

　　③人口年齡結構趨于老化;

　　我國人口老齡化的特點是發(fā)展快、總量大，而且是在經(jīng)濟尚不富裕，社會養(yǎng)老保障制度很不健全的情況下到來的。

　　④就業(yè)人口持續(xù)增加，就業(yè)壓力進一步增大;

　　龐大的勞動人口將對我國就業(yè)市場構成長期的、巨大的壓力。

　　⑤人口性別比偏高。

　　第五次人口普查數(shù)據(jù)表明，我國出生人口男女性別比例達 117： 100，大大超過國際公認正常值范圍。

　　簡述我國人口老齡化發(fā)展的主要特征。 (★★★)

　　與西方國家相比，中國人口年齡結構或者說人口老齡化的發(fā)展過程及其未來趨勢主要有以下特點：

　　( 1) 人口老齡化的起點比西方國家晚，但是它的速度快、來勢猛、規(guī)模大。

　　( 2) 中國人口老齡化是在嚴格控制人口增長，通過全面實行計劃生育使人口出生率、生育率和自然增長率急劇下降的人為條件下進行的，因此明顯地表現(xiàn)為一種剛性的過程。

　　( 3) 中國人口老齡化過程較早地出現(xiàn)了西方國家高度老齡化社會所有的現(xiàn)象，也就是 70 或 80 歲以上的老齡中后期人口的比重提高得較快。

　　人口城鎮(zhèn)化過程主要包含哪些內容? (★★★)

　　( 1) 鄉(xiāng)村農業(yè)人口向非農人口轉化并集聚和居住在城鎮(zhèn)，他們的居住方式和生活方式逐漸脫離農村而轉向城鎮(zhèn)。

　　( 2) 在城鎮(zhèn)人口數(shù)量和比重增加的同時，城鎮(zhèn)數(shù)量隨著增加并逐漸形成各種規(guī)模和不同類型相結合的城鎮(zhèn)體系。

　　( 3) 隨著非農化和工業(yè)化的發(fā)展，城鎮(zhèn)人口在總人口中的比重占絕對多數(shù)，城鎮(zhèn)日益成為國民經(jīng)濟發(fā)展中心，對鄉(xiāng)村地區(qū)以至全國產生日益強大的影響。

　　( 4) 傳統(tǒng)農業(yè)社會轉變?yōu)楝F(xiàn)代工業(yè)社會。人口城鎮(zhèn)化是社會勞動分工不斷完善和生產力發(fā)展的必然結果。

　　我國人口城鎮(zhèn)化的發(fā)展滯后于工業(yè)化發(fā)展的主要原因是什么?

　　城鎮(zhèn)化的發(fā)展滯后于工業(yè)化的發(fā)展，原因如下：

　　( 1)長期實行城鄉(xiāng)村雙重體制和嚴格限制城鄉(xiāng)遷移的政策，這些做法既影響城鎮(zhèn)化的發(fā)展，也妨礙二元經(jīng)濟結構的轉變

　　( 2)長期采取優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)的工業(yè)化道路，而重工業(yè)為資金技術密集型，和發(fā)展輕工業(yè)相比，不利于大量吸收農村剩余勞動力并使之轉化為城鎮(zhèn)非農人口

　　( 3)長期全面實施指令性計劃經(jīng)濟，嚴重限制市場經(jīng)濟和個體經(jīng)濟的發(fā)展，把它們等同于資本主義經(jīng)濟而加以打擊和取締，甚至

　　限制沿海大城市的發(fā)展，使它們難以發(fā)揮經(jīng)濟中心的作用

　　分析人口的社會結構的變化所取決的社會經(jīng)濟因素及其發(fā)展。

　　( 1) 人口社會經(jīng)濟結構反映人口社會屬性的各組質的規(guī)定性，是一定時期和一定地域的人口因素、社會因素，特別是經(jīng)濟因素的發(fā)展過程綜合作用的結果。

　　( 2) 人口社會經(jīng)濟結構是一個歷史范疇，隨著人類社會經(jīng)濟的歷史發(fā)展，經(jīng)歷了一個由低級到高級，由簡單到復雜的發(fā)展過程。

　　( 3) 作為人口結構的社會經(jīng)濟類型，人口社會經(jīng)濟結構表現(xiàn)為以社會經(jīng)濟特征來劃分的不同部分的人口組成的比例關系，這種比例關系有內在聯(lián)系和變動規(guī)律。

　　第四章 人口的自然變動為什么說育齡婦女的數(shù)量及其生育水平是人口出生規(guī)模的決定性因素?

　　( 1) 從育齡婦女的數(shù)量來看，在生育水平一定的情況下，如果育齡婦女數(shù)量較大，人口出生的規(guī)模相應也較大;

　　( 2) 從育齡婦女生育水平來看，在育齡婦女數(shù)量一定情況下，如果生育水平越高，人口出生的規(guī)模相應較大;

　　( 3) 如果育齡婦女的數(shù)量較大，同時生育水平很高，則人口出生規(guī)模巨大。

　　嬰兒死亡率的高低對人口自然增長有哪些影響?

　　( 1) 在一般情況下，嬰兒死亡率較高，凈增的新生人口就較少，從而人口的自然增長就比較緩慢，反之情況就反過來。

　　( 2) 一般來講，死亡對出生可以產生“反饋”作用。較高的嬰兒死亡率，往往伴隨著高嬰兒出生率

　　( 3) 嬰兒死亡率的高低影響人口平均預期壽命的長短。嬰兒死亡率較高，人口平均預期壽命就低，反之就高。

　　分析影響人口死亡率的自然、社會經(jīng)濟因素： (★★★)

　　①自然生態(tài)因素;

　　死亡率作為人口自然變動的一種重要變量，無疑會受到自然生態(tài)因素的影響。

　　②經(jīng)濟因素;

　　從宏觀上看，最根本的是社會生產方式即生產力和生產關系的性質與發(fā)展水平。從歷史經(jīng)驗得出結論：人均收入水平和死亡率水平通常是反向關系。

　　③醫(yī)療衛(wèi)生條件;

　　一般說來，醫(yī)療衛(wèi)生條件的好壞同死亡率水平的高低成負相關關系。

　　④婚姻家庭關系;

　　大量資料證明，婚姻家庭關系惡劣，以及大齡未婚，離婚或喪偶的人口死亡率較高，一般高于婚姻家庭關系良好的人口的死亡率。

　　⑤文化水平。

　　最明顯的事例就是母親文化水平對嬰兒死亡率的影響，二者是負相關關系。

　　分析影響人口自然增長的因素。 (★★★)

　　出生、死亡與婚姻是影響人口自然變動的三大要素。對人口增長有直接影響的，就是出生與死亡，其他因素都只能視為間接因素。

　　(一)政策因素

　　國家對生育的政策，是鼓勵生育還是限制生育，是提倡計劃生育還是放任自流，這對人口的生育行為有一定的影響。

　　(二)婚姻狀況。

　　婚姻對生育的影響，主要來自于兩個方面，一是婚姻的年齡，二是婚姻的穩(wěn)定程度。一般來說離婚率和不婚率高的地方，生育水平低;而婚姻穩(wěn)定程度高的地方，生育水平也高。

　　(三)文化因素

　　婦女文化教育程度的提高有促使生育率下降的作用，主要是因為：

　　( 1) 婦女受教育水平越高，求學時間就越長，為此必然推遲結婚

　　( 2) 婦女受教育程度高，其事業(yè)和職業(yè)要求投入極大的精力和時間，就必然減少其自身由于生兒育女的精力和時間

　　( 3) 婦女文化水平高，容易接受計劃生育政策的宣傳，能夠按政策的要求，安排自己的生育活動。這樣，就表現(xiàn)為文化程度高的婦女，生育水平低;文化水平低的婦女，往往生育子女就多一些。

　　(四)社會經(jīng)濟因素

　　城市人口的生育水平低于農村，歸根結底是經(jīng)濟發(fā)展水平所致。經(jīng)濟發(fā)展水平提高，將導致下述系列變化：

　　1.勞動力培養(yǎng)費用的變化 2.老有所養(yǎng)的變化 3.經(jīng)濟發(fā)展水平高時，勞動力本人的受教育和再學習所需時間長，導致晚婚、晚育、少育。

　　婦女文化教育程度的提高對促使生育率下降有哪些作用?

　　( 1) 婦女受教育水平越高，求學時間就越長，為此必然推遲結婚

　　( 2) 婦女受教育程度高，其事業(yè)和職業(yè)要求投入極大的精力和時間，就必然減少其自身由于生兒育女的精力和時間

　　( 3) 婦女文化水平高，容易接受計劃生育政策的宣傳，能夠按政策的要求，安排自己的生育活動。這樣，就表現(xiàn)為文化程度高的婦女，生育水平低;文化水平低的婦女，往往生育子女就多一些。

　　為什么說城市人口的生育水平低于農村是經(jīng)濟發(fā)展水平所致?

　　1、勞動力培養(yǎng)費用的變化。 經(jīng)濟發(fā)展水平提高，培養(yǎng)一個兒童成為合格勞動力，需要較多投資，較長培養(yǎng)周期，消費父母較多精力，其結果就是不允許，也不可能多育。在經(jīng)濟發(fā)展水平低的地區(qū)，如農村，勞動力培養(yǎng)費用低，從事勞動的年齡早，投資不多， 收入較大。而且隨著子女數(shù)目增加，投資費用逐步遞減，因此多育現(xiàn)象普遍。

　　2、老有所養(yǎng)的變化。 經(jīng)濟發(fā)展水平低，勞動者年經(jīng)時的勞動支出，不足以支付喪失勞動能力之后的需要，不得不依賴子女給予經(jīng)濟上的資助，多子女有可能使晚年生活富裕些，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，父母在年老時對子女的經(jīng)濟依賴逐步減輕，從而導致少育。

　　3、經(jīng)濟發(fā)展水平高時，勞動力本人的受教育和再學習所需時間長，導致晚婚、晚育、少育。 經(jīng)濟發(fā)展水平低，勞動多是簡單勞動， 不需要或稍加學習即可勝任，故有較多精力參與婚姻生育，導致多育。農村婦女婚齡、育齡比城市低，而生育水平卻較高，就是這

　　個道理。

　　如何從生物屬性和社會屬性兩方面理解人口發(fā)展的一般規(guī)律?

　　( 1) 人是生物的一部分，人口作為一個生物群體，有遺傳、變異及各種生理機能。 人口的這種生物屬性影響人口的數(shù)量和質量， 是人口存在與發(fā)展的生物基礎。如婦女生育力、父母健康狀況對子女的影響、男女比例大體自然平衡等，這些都是生物人口

　　的規(guī)律。

　　( 2) 人類的生存條件與增殖條件直接決定于一定社會生產方式下的社會機體。 因此，人口規(guī)律也不能離開一定的社會經(jīng)濟機體而存在和發(fā)生作用，即人口規(guī)律具有社會屬性，它本質上屬于社會規(guī)律。

　　第五章 人口與經(jīng)濟發(fā)展及教育

　　人口與經(jīng)濟發(fā)展之間的辯證關系(論述) (★★★)

　　(一)人口和經(jīng)濟發(fā)展之間存在互相影響與互相制約的辯證關系

　　(二)在人口和經(jīng)濟發(fā)展的相互關系中，經(jīng)濟發(fā)展對人口發(fā)展起著決定性的影響 (可單獨出簡答題)

　　( 1) 經(jīng)濟發(fā)展是人口變動與發(fā)展的前提。社會經(jīng)濟條件是決定人口存在和增殖的基礎

　　( 2) 人是社會化的主體，它只能生活在有一定社會生產方式?jīng)Q定的社會關系中

　　( 3) 社會經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定了人口自然變動與社會變動的社會因素與生理因素的變化，人口數(shù)量、質量、結構的一切變化歸根于社會經(jīng)濟發(fā)展水平的變化

　　( 4) 人口發(fā)展受一定的人口規(guī)律支配 ,而一定的人口規(guī)律必然要體現(xiàn)特定的社會生產關系的內容、性質與特點。同時，人口規(guī)律的作用范圍也受社會的基本經(jīng)濟規(guī)律支配。

　　(三)人口的發(fā)展水平對經(jīng)濟的發(fā)展方向與水平具有重要的影響與制約作用 (可單獨出簡答題)

　　1. 人口是社會經(jīng)濟活動的主體; 2.人口是經(jīng)濟發(fā)展的主導; 3.人口是生產者、消費者、生育者的統(tǒng)一

　　論述經(jīng)濟發(fā)展對人口發(fā)展的客觀影響： (★★★)

　　(一)社會經(jīng)濟對人口自然變動的決定性影響;

　　人口的出生和死亡是一種自然的生理現(xiàn)象， 同時也是在一定社會關系中發(fā)生的社會行為。 生產力和生產方式對人口自然變動起著決定性的影響。

　　(二)從人口發(fā)展的基本趨勢來看，人口自然增長率同經(jīng)濟的發(fā)達程度成反比關系;

　　生產力發(fā)展水平越高，生活質量指標越高，出生率和死亡率就越低，人口自然增長率也越低。

　　(三)社會經(jīng)濟對人口遷移變動的決定性影響; (可單獨出簡答題)

　　自然環(huán)境只是人口分布和遷移變動自然基礎，社會經(jīng)濟發(fā)展才是最終決定人口分布和遷移變動社會因素。

　　( 1) 人口分布及其發(fā)展趨勢，取決于社會生產力水平和生產力的分布;

　　( 2) 人口遷移變動同一定生產力發(fā)展水平下獲得生活資料的難易程度和方式有關;

　　( 3) 人口流動的流向和流量，歸根到底也取決于社會經(jīng)濟。

　　(四)社會經(jīng)濟對人口社會結構變動的決定性影響。 (可單獨出簡答題)

　　社會經(jīng)濟對人口社會結構變動決定性影響更為明顯，主要表現(xiàn)在三方面：

　　( 1) 人口社會結構的性質與內容歸根到底取決于社會經(jīng)濟;

　　( 2) 人口社會結構變動和發(fā)展的基本趨勢也取決于社會經(jīng)濟;

　　( 3) 社會經(jīng)濟制度變革是人口社會結構急劇變動最重要的原因。

　　人口(勞動力人口)對生產的影響(簡答)

　　1、一定數(shù)量和密度的人口的存在是人類歷史的開端，也是社會生產和經(jīng)濟發(fā)展的開端

　　2、人口增長在一定意義上要同社會生產的增長成比例，同時人口增長必然要求社會生產能提供更多必要的生活資料。

　　3、人口的數(shù)量、素質和結構在一定的生產條件下對提高勞動生產率有極為重要的作用

　　4、人口的自然結構(年齡、性別) 、地域結構和社會結構在不同程度上影響生產和經(jīng)濟發(fā)展

　　5、人口分布和人口遷移流動對生產和經(jīng)濟發(fā)展具有不容忽視的影響

　　簡述人口數(shù)量與人口質量之間的關系。

　　人口數(shù)量與人口質量的辯證統(tǒng)一關系，是人口的基本關系。人口數(shù)量與人口質量是互為條件、互相依賴而存在。

　　1.人口數(shù)量與人口質量相互促進

　　2.人口數(shù)量與人口質量相互制約

　　3.人口數(shù)量與人口質量存在替代轉換關系

　　分析教育與人口的關系。

　　(一)發(fā)展教育有利于提高人口的素質

　　(二)發(fā)展教育事業(yè)有利于控制人口數(shù)量

　　人力資源八個方面的特征(簡答) ：

　　第六章 人力資源概述

　　一、人力資源的能動性和創(chuàng)造性;二、人力資源的形成是人們社會勞動和生命過程的結果; 三、人力資源的再生性和可塑性;四、人力資源的持續(xù)性和時代性;

　　五、人力資源的時效性和無限性;六、人力資源的流動性和共用性; 七、人力資源的個體性和社會性;八、人力資源的進步性和發(fā)展性

　　人力資源的能動性表現(xiàn)在哪些方面：

　　①自我強化;②選擇職業(yè);③積極勞動。

　　人力資源的再生性體現(xiàn)在哪些方面：

　　①人口的再生產;②勞動力的再生產;③勞動能力的再生產。

　　如何理解人力資源的個體性和社會性：

　　①人力資源具有個體性;

　　人力資源潛藏在一個個有生命力的個體人生過程中。 人類社會全部人力資源只不過是個體人力資源的集合， 開發(fā)人力資源必須抓住一個個有生命力的個人。無可否認的事實是，沒有一個個有生命力的個人，就沒有人力資源。

　　②人力資源具有社會性。

　　人是社會的產物，人類存在的第一個前提是必須進行生產，因為只有進行生產才能解決人們生存發(fā)展需要的衣、食、住、行等方面的物質資料。人在本質上是一切社會關系的總和。人的社會性決定了人的能力的可融合性或可集中性，社會可以把個人的能力匯集成統(tǒng)一的力量。

　　人力資源的地位： (★★★)

　　(一)人力資源是國民經(jīng)濟的特殊資源 (可單獨出簡答)

　　( 1) 它是生產力要素中唯一的能動的主體要素，是第一資源;

　　( 2) 它是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的內生因素;

　　( 3) 它既可以創(chuàng)造價值，又可以增加價值

　　(二)人力資源是稀缺性資源 (可單獨出簡答)

　　( 1) 人力資源生成是有條件的，并非隨意取來即用

　　( 2) 人力資源可以不斷利用、改造大自然，發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、創(chuàng)造物資資源

　　( 3) 人力資源即是消費力，更是生產力，是財富創(chuàng)造和增加的源泉

　　(三)人力資源是最重要的寶貴資源，是財富，不是包袱

　　(四)人力資源需要開發(fā)，而且開發(fā)具有投資的連續(xù)性

　　人力資源在國民經(jīng)濟中的作用。 (★★★)

　　1、它是國民經(jīng)濟的根本要素;是構成社會經(jīng)濟運動的基本前提;

　　2、它能夠自動適應和推動物質資源;

　　3、它是國民經(jīng)濟增長的主要潛力;它是所有資源中的核心和主導力量

　　第七章 人力資源的數(shù)量和質量

　　如何理解人力資源數(shù)量的規(guī)定性?

　　( 1) 人力資源的數(shù)量：是人力資源存量的重要方面，是人力資源量的規(guī)定性，表現(xiàn)為某一特征范圍內的人口，包括勞動年齡中具有勞動能力的全部人口以及在勞動年齡以外實際常年參加社會勞動的人口總和。

　　( 2) 勞動年齡是人力資源數(shù)量的重要標識。勞動年齡的規(guī)定通常由一個國家的勞動法規(guī)或有關制度加以規(guī)定或確認。

　　簡述人力資源質的規(guī)定性的主要內容。

　　人的身體素質、思想素質、文化科學素質、勞動技能素質是人力資源質的規(guī)定性的主要內容。

　　( 1) 身體素質是人力資源質量的自然條件和基礎;思想素質、文化科學素質和勞動技能素質則是人力資源社會屬性質量高低的主要標志。

　　( 2) 人的思想素質、文化科學素質和勞動技能素質的提高，有利于身體素質的提高;而身體素質的提高，又為增強思想素質、文化科學素質和勞動技能素質提供了更為優(yōu)越的條件和基礎。

　　如何理解人力資源質量的自然屬性：

　　人力資源質量的自然屬性是指每個個體的身體素質方面的內容，是個體之間區(qū)別的表面特征。身體素質要求有健康強壯的體質，這不僅是體力得以形成和發(fā)揮的重量基礎，而且是智力得以改善和提高的生理基礎;身體素質的提高，又為增強思想素質、文化科學素質和勞動技能素質提供了更為優(yōu)越的條件和基礎。

　　如何理解人力資源質量的社會屬性

　　( 1)人的社會屬性，從兩個方面表現(xiàn)了人的重要素質，一方面表現(xiàn)為人的思想素質，另一方面表現(xiàn)為人的科學文化素質。

　　思想素質：主要包括人生觀、道德觀、價值觀、思想品質和傳統(tǒng)習慣等。這些內容在階級社會中包括著各自階級的性質，它也始終是構成該時代特定社會人的質的規(guī)定性的重要方面。

　　科學文化素質：科學文化素質主要包括文化知識、科學知識水平以及勞動技能和經(jīng)驗。這是人類在認識、改造自然和社會過程中長

　　期積累的知識結晶，是人本身逐步形成的認識世界的能力。

　　( 2)科學文化素質是人力資源發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動性的根本源泉。思想素質、文化科學素質和勞動技能素質是人力資源社會屬性質量高低的主要標志，人的思想素質、文化科學素質和勞動技能素質的提高，有利于身體素質的提高。

　　論述影響人力資源質量的主要因素： (★★★)

　　①先天因素即遺傳因素的影響;

　　心理學家研究表明，血緣關系越近，智力發(fā)育程度也就越近。許多優(yōu)秀科學家和藝術家其子女或孫子女不少人也成為優(yōu)秀科學家和藝術家就是明證。當然我們并不是在宣揚“血統(tǒng)論” ，也不能把這種影響絕對化。

　　②社會歷史文化遺產和教育因素的影響;

　　人力資源中的智力的發(fā)展無法單獨孤立地進行，而必須在社會群體的相互作用中才能完成。智力作為信息傳遞和處理方式，可以被分割，可以為他人所分享。所以，后人可以繼承前人的智力成果，其主要方式就是靠教育。

　　③個人努力的影響。

　　一個人的智力主要是后天獲得的，一個人即使很聰明，一個國家或地區(qū)歷史文化遺產即使很豐富，如果沒有個人后天的努力學習， 那么這個人的智力水平也不會很高的，也許是個平庸之輩。由此可見，影響人力資源質量的至關重要的因素是教育和學習。

　　分析提高人力資源質量的重要意義。 (★★★)

　　我國是世界上人力資源數(shù)量最多的國家，最大限度挖掘現(xiàn)有人力資源的關鍵是提高人口的素質，即改善人力資源的質量。

　　(一)人力資源質量是人力資源開發(fā)的出發(fā)點。

　　(二)人力資源質量對生產力的發(fā)展有著巨大的影響作用。

　　(三)人力資源的內在質量對于財富生產和經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義

　　提高人力資源質量的途徑。 (★★★)

　　(一)加快教育事業(yè)的發(fā)展，是提高人力資源質量的基礎工程。

　　(二)創(chuàng)造良好的社會氛圍，形成有利于提高人力資源質量的外部環(huán)境。

　　(三)發(fā)展和完善人力資源市場，是提高人力資源質量的內在動力。

　　(四)建立一套與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的激勵機制

　　第八章 人力資源的發(fā)展和構成

　　目前世界人口增長呈現(xiàn)哪些態(tài)勢：

　　①人口高增長率;②人口的負增長;③人口老齡化。

　　中國高級人才缺口有哪些表現(xiàn)?

　　( 1)高層次人才短缺。 ( 2)公派留學生數(shù)量不足( 3)引進國外人才的規(guī)模小( 4)缺乏高端技術專家和復合人才( 5)高級技工人才總量嚴重不足

　　影響中國人力資源素質的因素： (★★★)

　　中國人力資源的最大問題是整體國民素質偏低， 人力資源素質較低的問題已越來越明顯地影響到我國經(jīng)濟發(fā)展和各項管理工作。 影響人力資源素質的因素主要表現(xiàn)在：

　　(一)人才政策法規(guī)環(huán)境分析。

　　1、人才政策體系建設滯后 .2、人才政策尚處于完善階段 .3、人才政策的穩(wěn)定性不夠。

　　(二)人才管理機制環(huán)境分析。

　　1、人才培養(yǎng)制度相互脫節(jié)。 2、人才選拔、使用制度不健全。 3、人才流動渠道不暢。 4、人才激勵、約束制度不完善。 5、部門之間的協(xié)調機制不順

　　(三)人才的教育環(huán)境分析。

　　1、高等教育發(fā)展明顯滯后 .2、人才資源開發(fā)投入不足 .3、教師隊伍整體素質不高

　　我國人力資源構成面臨的問題有：

　　1.人才專業(yè)機構和行業(yè)分布不合理

　　2.人力資源在層次、地區(qū)和所有制結構間失衡 .

　　3.競爭激勵機制不夠健全、完善，各類人員的潛能得不到充分發(fā)揮。

　　第九章 人力資源的開發(fā)與利用

　　人力資源開發(fā)與利用的關系。

　　人力資源開發(fā)與利用有著緊密的聯(lián)系。

　　( 1) 人力資源開發(fā)是人力資源利用的前提

　　( 2) 人力資源利用是人力資源開發(fā)的目的

　　( 3) 人力資源開發(fā)先于人力資源利用進行

　　人力資源開發(fā)的理論基礎

　　(一)學習理論

　　(二)系統(tǒng)理論。不是把人力資源開發(fā)看作是組織中一個孤立的事件

　　(三)績效理論。學習從個人層次上升到組織層次，目的是為了提高組織績效

　　(四)經(jīng)濟學理論;人力資本理論

　　在人力資源開發(fā)的學習、系統(tǒng)、績效和經(jīng)濟學這四種理論的關系中：

　　學習是人力資源開發(fā)的手段;績效是人力資源開發(fā)的目的;系統(tǒng)是設計、組織和實施學習活動的一種機制;經(jīng)濟學是衡量績效的一種途徑。

　　人力資源心理開發(fā)的主要內容：

　　①生存動力開發(fā)，是人類勞動最根本的動力;

　　②自主動力開發(fā)，是指勞動者的主人翁地位、主人翁意識和主人翁責任，這是對其行為的激發(fā)力量;

　　③社會壓力開發(fā)，主要包括競爭機制和群體壓力。

　　人力資源倫理開發(fā)的主要內容：

　　人力資源倫理開發(fā)：是指喚起勞動者的道德精神，激發(fā)起無窮的精神力量。主要包括：

　　1. 主人翁的勞動態(tài)度 2.忠于職守 3. 團結協(xié)作 4.業(yè)務技術精益求精 5.為社會公眾服務

　　人力資源生理開發(fā)的主要內容：

　　人力資源的生理開發(fā)：主要是以保護人力資源為目的，按照人的生理規(guī)律，科學組織和安排勞動。包括：

　　( 1) 疲勞的形成與精力的恢復

　　( 2) 勞動環(huán)境與人體生理效應

　　人力資源智力開發(fā)的主要內容：

　　人力資源開發(fā)的最重要的一個方面就是對人力資源的智力開發(fā)，以提高勞動者的知識水平和技能。主要包括

　　1、言語智力 2、邏輯 —數(shù)學智力 3、空間智力 4、音樂智力 5、身體運動智力 6、人際智力 7、內省智力等的開發(fā)

　　人力資源開發(fā)的途徑： (★★★)

　　(一)控制人口數(shù)量(二)科教興國(三)勞動干事和干部管理制度改革

　　人力資源利用與哪些方面有關?

　　(一)人力資源的利用與社會制度的性質有關

　　資本主義制度下，人力資源不可能真正實現(xiàn)充分利用

　　(二)人力資源的利用與社會生產力發(fā)展水平有關。

　　在手工操作為主的時代，對人力資源的利用主要表現(xiàn)在數(shù)量上。

　　機器大工業(yè)至現(xiàn)在的知識經(jīng)濟時代，對人力資源的利用主要表現(xiàn)為越來越偏重于質量。

　　分析社會主義人力資源利用的特點： (★★★)

　　①人力資源利用不包含階級對立;

　　在社會主義公有制條件下，社會生產目的是最大限度地滿足人民日益增長的物質文化需要，因此，社會主義人力資源不是哪個特殊階級的人力資源，是全社會的人力資源，出現(xiàn)人力資源過剩即失業(yè)是全社會的事，其后果也由全社會來承擔和解決。

　　②人力資源利用直接影響經(jīng)濟發(fā)展;

　　社會主義的社會經(jīng)濟活動從本質上來說，是不需要人力資源過剩現(xiàn)象的存在的。實際上，任何人力資源過剩現(xiàn)象的存在，都會對經(jīng)濟發(fā)展帶來直接的嚴重影響。

　　③人力資源過剩是“供給不足”型的過剩。

　　社會主義社會沒有資本主義那種“資本過剩”的人力資源過剩，是生產力發(fā)展不夠引起的，正是由于生產力水平低，積累總量不夠才產生人力資源未能充分利用的現(xiàn)象。

　　分析我國人力資源利用的制約因素： (★★★)

　　①人口數(shù)量膨脹限制了人口質量的提高;

　　人口的高速增長，形成了一種人口數(shù)量替代人口質量的惡性循環(huán)直接導致人口質量下降。

　　②教育水平相對落后導致人口素質偏低;

　　盡管建國以來我國的文化教育事業(yè)取得了長足的進步和發(fā)展，但按經(jīng)濟發(fā)展的要求，與世界發(fā)達國家相比仍然存在著很大差距。

　　③分布不平衡造成人力資源的浪費;

　　由于眾多原因，我國人力資源分布極其不平衡，這些不平衡體現(xiàn)在地區(qū)差異、行業(yè)差異、城鄉(xiāng)差異等方面。

　　④不合理的勞動管理制度制約著人力資源的流動。

　　我國長期以來實行的嚴格的戶籍管理制度和人事管理制度， 使得人們不能夠自由地選擇自己的職業(yè)和崗位， 工作積極性得不到充分發(fā)揮，也不能產生相應的經(jīng)濟效益。

　　第十章 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

　　過多的人口會阻礙經(jīng)濟發(fā)展主要有哪些方面表現(xiàn)： (★★★)

　　①人口的過快增長會降低人均收入水平;②人口過快增長會影響到教育和健康;③人口增長會加重環(huán)境污染。

　　人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的影響： (★★★)

　　①高素質的人口有利于規(guī)模經(jīng)濟和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn);

　　人口數(shù)量對經(jīng)濟發(fā)展既有積極作用，也有消極作用。

　　②人力資本具有收益遞增的特點;

　　人力資本的增強會使生產過程中的技術系數(shù)發(fā)生變化，因而人力資本會帶來投資的高回報，是一種高增值性資本。其與物質資本投資不同，它從總體上和長期上具有收益遞增的特點。

　　③高素質人力資源還是保證外資利用效果先決條件;

　　歷史表明，通過增加投資而且靠吸引外資來發(fā)展經(jīng)濟的地區(qū)，增加對人力資本的投資具有關鍵性的作用。

　　④人力資源成為經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要戰(zhàn)略性資源。

　　知識經(jīng)濟的發(fā)展使知識成為最重要的終極資源，人力資源作為知識的載體和知識的創(chuàng)造者、傳播者、應用者和發(fā)展者，已成為關鍵的戰(zhàn)略資源。

　　社會經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的要求。 (★★★)

　　(一)知識經(jīng)濟的崛起：重新認識人力資源及其發(fā)展趨向

　　知識經(jīng)濟：也稱智力經(jīng)濟，它是一種以智力資源的占有、配置、生產、分配、使用為最重要經(jīng)濟因素的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟中無形資產比有形資產更具有決定性作用

　　知識經(jīng)濟強調人力資源開發(fā)在經(jīng)濟中的作用知識經(jīng)濟更崇尚個人自主精神和創(chuàng)造力

　　知識經(jīng)濟倡導不斷學習

　　知識經(jīng)濟更能體現(xiàn)人力資本的價值

　　(二)全球競爭的加劇：企業(yè)工作重點轉移到人力資源的開發(fā)和管理工作上

　　(三)我國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀：構建企業(yè)人力資源開發(fā)與管理新戰(zhàn)略的迫切性

　　我國企業(yè)人力資源管理與發(fā)達國家企業(yè)相比存在的差距表現(xiàn)在哪些方面?

　　我國企業(yè)人力資源管理與發(fā)達國家企業(yè)相比存在的差距，主要表現(xiàn)在：

　　1.人力資源管理部門的地位較低

　　人力資源管理人員設置水平低

　　人力資源管理工作主要局限于行政事務性工作

　　2.企業(yè)還未真正樹立 “以人為中心 ”的意識

　　3.企業(yè)人力資本存量和利用效率較低

　　現(xiàn)代化對人力資源發(fā)展的客觀要求。 (★★★)

　　( 1) 人力資源戰(zhàn)略研究日益成為世界性的課題

　　( 2) 中國應將人力資源作為第一資源加以戰(zhàn)略考慮

　　( 3) 將“人口負擔 ”轉為人力資源應該成為中國人力資源戰(zhàn)略的重要思路

　　( 4) 人力資源優(yōu)勢發(fā)揮的前提是人力資源開發(fā)、人力質量提高

　　( 5) 人力資源的優(yōu)先開發(fā)，機不可失，時不再來。

　　為什么說人力資源質量提高比物質資本和人力數(shù)量的增加對經(jīng)濟增長更為重要?

　　人力資源質量提升對一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長具有重要的作用，主要體現(xiàn)：

　　( 1) 在高質量的人力資源可以替代自然資源，以緩解資源的短缺

　　( 2) 高質量的人力資源不僅可以深度開發(fā)和有效利用自然資源，而且能夠創(chuàng)造出新的物質資源以彌補原有的不足

　　( 3) 高質量的人力資源對經(jīng)濟增長可以發(fā)揮倍數(shù)效應

　　宏觀人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的主要內容包括哪些? (★★★)

　　( 1) 控制人口數(shù)量，減輕勞動就業(yè)壓力

　　( 2) 加強教育投資，提高人力資源素質

　　( 3) 逐步實現(xiàn)有中國特色的人口城鎮(zhèn)化

　　( 4) 按照市場經(jīng)濟規(guī)律要求配置資源，允許人力資源合格流動

　　( 5) 調整人力資源產業(yè)結構，大力發(fā)展第三產業(yè)

　　論述制定人力資源戰(zhàn)略的重要意義。

　　( 1) 人力資源戰(zhàn)略的制定和實施可以保證企業(yè)總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

　　( 2) 人力資源戰(zhàn)略的制定和實施有助于將企業(yè)利益和職工個人利益結合起來

　　( 3) 人力資源戰(zhàn)略可以指導企業(yè)的人力資源開發(fā)管理工作

　　( 4) 人力資源戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)改進人力資源開發(fā)與管理的方法，使其更加合理、更富有激勵作用。

　　分析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的內容。 (★★★)

　　1.樹立 “以人為本 ”的管理思想，高度重視人力資源

　　2.重新定位人力資源開發(fā)與管理目標，營造人才輩出的良好氛圍

　　3.構建戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理模式，發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略作用

　　4.完善企業(yè)人力資源管理體系，有效開發(fā)運用人力資源

　　5.做好人力資源開發(fā)與管理基礎工作，變人力資源為人力資本

　　6.培育人力資源競爭特性，獲取企業(yè)持久競爭優(yōu)勢

　　7.加強人力資源管理隊伍建設，提高人力資源開發(fā)與管理水平

　　8.深化分配領域的改革，構建人力資本投資與回報的合理機制

　　9.加速人力資源市場制度體系的建設，優(yōu)化人力資源配置

　　通過人力資源的開發(fā)和管理，提高勞動生產率有哪些基本途徑?

　　1、數(shù)量調節(jié) 2、合理配置 3、人力資本投資 4、人員激勵